[注意]“生活工作舆论”高压，公务员成“新三高”人群
在贵州省委工作的青年公务员李雷发现，他已有一个多月没享受过周末双休。更郁闷的是，女儿才一岁多，早上他出门时女儿没醒，晚上回家时女儿已经睡着。“熬夜写材料，一改十几遍，加班已经成了家常便饭。”李雷说。因为回家太晚没有公交车，上个月他打车费花了700多元。在中国，遭遇李雷类似烦恼的年轻公务员不在少数：一方面，公务员被认为是理想职业，就业竞争激烈，导致公务员报考人数不断刷新纪录；另一方面，不少年轻公务员却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”。 这批年轻的公务员，多出生于上世纪70年代末之后。得益于良好的教育，他们事业的起点较高。但面对不断上涨的房价、物价，和其他年轻人群体一样，他们也面临着初入社会“囊中羞涩”的尴尬。在贵州省直机关工作的小陈，爷爷在基层一辈子，还只是主任科员，而自己研究生一毕业就考上了副主任科员，亲戚朋友都夸他“有出息”。然而，工作3年多了，小陈却很失落：付不起几十万元的房子首付；相亲20多次都未成功。虽“居庙堂之高”，却“处农村之远”；讲得了外语，未必会说“群众语言”。如何与基层群众打交道，也是摆在这些优秀的年轻人面前的一道难题。今年28岁的张涛在湖北武汉市江夏区当公务员，初到乡镇工作时，他觉得自己是大学生，干基层工作应该绰绰有余。但适应半年后，镇上人事、纪检、民族宗教、重点工程管理等八项具体工作都由他一人负责，忙得“恨不得长出八只手来”。“现在群众对政府工作要求高，公务员都处于放大镜之下，言行举止稍有不慎就可能被推上舆论的风口浪尖。”张涛说。
近年来，政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26％。队伍年轻化带来激烈的晋升竞争。“年轻公务员感受到的压力，一方面来自外界，一方面来自自身，这些压力对于他们未来的成长成才，未必不是一件好事。”中南财经政法大学公共管理学院副院长赵丽江说。近年来，中国通过大规模机构改革，精简编制、干部职数，形成管理者减少、服务者增多的新局面，为公务员的工作量“加码”；各地积极探索公务员聘任制等方式，努力打破“铁饭碗”，干好干坏不再一个样，为公务员的工作效率“加力”。
“宁波女公务员轻度抑郁高于一般职业人群。”日前，宁波市工会女职委和宁波市直机关工会女职委，对83家机关近千名女性公务员进行了问卷调查。从调查看，88.06%的女公务员焦虑水平正常。“我们发现，不同年龄段和不同单位性质的女公务员群体，其焦虑水平没有差异。”工作人员介绍道，不过，“科级以下职务”这个群体的焦虑水平的平均值为40.87，需要给予更多关注。
抑郁情绪在女公务员中的分布还是比较广泛的。38.94%的女公务员无抑郁或者抑郁程度很轻微，3.63%的女公务员有重度抑郁。其中，61.06%的群体在必要时需要进行心理辅导、咨询或者治疗，以帮助减轻目前的抑郁程度。从工作层面分析，年轻女公务员刚刚就业，进入公务员行列的选拔异常艰难，因此，她们大都非常珍惜这份工作，对工作尽心尽力，生怕不符合领导要求。从生活层面看，她们又面临恋爱、结婚、购房、生育子女等一系列压力。
当公务员，个中滋味只有自己最清楚 各有各的难处，既然自己选择了职业，就好好干吧，不要埋怨，也不要作急，一切都会水到渠成的。公务员可以买经济适用房，一般人可是买不到的哈。当了公务员，也不要自己觉得高人一等，处处都觉得自己应该比别人得到更多才正常。任何事情都是有得有失。 为什么还那么多人考公务员？？
是人都不容易！！！
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